HR Business Partner (m/w/d)

- Ansprechpartner für den Geschäftsführer des Standorts und das Leadership Team, Verstehen des operativen Geschäfts, abgeleitet davon Initiierung von unterstützenden HR-Maßnahmen - Umsetzung von vorgegebenen HR-Strategien in den Bereichen Performance Management, Organizational Development, Talent Management, Change Management, Leadership Development, Total Compensation - Vorbereitung und Ausarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung für den Standort, ggf. deutschlandweit, inklusive Moderation von Talent Reviews und Beratung zum Prozess des Talent Managements - Proaktiver Austausch mit dem deutschen HR-Team zu Talenten, um bestmögliche Entwicklungsmöglichkeiten zu finden - Sicherstellung der operativen Umsetzung von Maßnahmen/Aktivitäten im Employee Lifecycle durch Einsatz der HR Support Functions um einen hohen Standard an Führungskräfte- und Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten - Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im Recruitment-Prozess sowie Führen von Interview-Gesprächen mit den Hiring Managern - Beratung und Schulung der Führungskräfte am Standort bei allen Fragen des deutschen Arbeits- ggf. Sozialversicherungsrecht sowie aktive Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen wie Abmahnungen bis hin zu Trennung von Mitarbeitern - Zusammenarbeit mit und Steuerung des Betriebsrats in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen durch frühzeitiges Einbinden - Informationsweitergabe und Verhandlungsführung vornehmen, Betriebsvereinbarungen ausarbeiten und abschließen - Aufbauen einer konstruktiven Arbeitsbeziehung mit dem BR-Gremium, regelmäßige Abstimmung mit dem/der BR-Vorsitzenden/r - Coaching von Führungskräften in einfachen Themenstellungen bei Konfliktfällen, ggf. Auswahl geeigneter externer Unterstützung bei komplizierten Fällen - Mitarbeit in nationalen, ggf. regionalen oder globalen HR-Projekten, bei Bedarf auch Übernahme von nationalen HR-Projekten