HR Business Partner (m/w/d)

- Sie sind zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte (und Mitarbeiter) in Ihrem Betreuungsbereich zu allen HR-Themen des Employee Life Cycles (u a. Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance Mgmt) - Sie kümmern sich um die Rekrutierung der gewerblichen, technischen und kaufmännischen Positionen Ihres Betreuungsbereiches von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Auswahl der Kandidaten sowie dem Führen der Gespräche und der Einstellung - Sie bringen ihr Wissen in alle Themenbereiche der HR- Welt ein und wirken aktiv bei Projekten mit - Sie überwachen die fristgerechte Umsetzung der HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und wirken aktiv bei der Optimierung und Etablierung unserer Kernprozesse mit - Sie begleiten Organisationsveränderungen und stellen ein professionelles Veränderungsmanagement sicher - Sie sind eigenverantwortlich für die Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen zuständig - Sie unterstützen bei der Definition und Umsetzung zielgerichteter Personalentwicklungs-Maßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich - Sie steuern mit Ihren Führungskräften die HR KPIs im Betreuungsbereich und berichten diese regelmäßig an die Personalleitung/ Abteilungsleitung