HR Business Partner (m/w/d)

-Selbständige, eigenverantwortliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche unter Beachtung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen -Personalplanung (Headcount), Personalbeschaffung (Recruitment), Personalentwicklung (Talent Management) -Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation -Beratung der Fach- und Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen in sämtlichen HR relevanten Fragestellungen -Unterstützung von Change-Management-Prozessen -Durchführung von Personalmaßnahmen in kooperativer Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen -Begleitung und Durchführung der Unternehmensprozesse (z.B. People Management Cycle, Salary Review, Talent Management, Employee Engagement Survey) in enger Abstimmung mit den Schnittstellen zu HR-DACH, Center of Expertise und HR Global Service Center -Koordinierung der BEM-Maßnahmen und Maßnahmen des Gesundheitsmanagements im Betreuungsbereich -Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten -Mitarbeit bei internen und externen Audits