HR Business Partner (m/w/d)

- Implementierung der HR-Strategie des Unternehmens für die Region - Beratung, Unterstützung und Beeinflussung des Managements in allen personalbezogenen Fragen, Richtlinien und Prozessen - Sicherstellung guter Arbeitsbeziehungen mit den Gewerkschaften und Sozialpartnern - Aufbau einer guten Basis für die Beschaffung von Kandidaten gemeinsam mit dem Team - Sicherstellung der pünktlichen Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und der STI-/Bonuszahlungen - Förderung der Eigenverantwortung von Managern für die Führung ihrer Mitarbeitenden, einschließlich Coaching auf Führungsebene - Personalcontrolling