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Sanalogic Solutions GmbH
Mitarbeiter Technischer Support 2nd Level Support (m/w/d) 13.08.2024 Sanalogic Solutions GmbH Nieder-Olm (DE)
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Mitarbeiter Technischer Support 2nd Level Support (m/w/d)
Sanalogic Solutions GmbH
Nieder-Olm (DE)
Aktualität: 13.08.2024

Anzeigeninhalt:

13.08.2024, Sanalogic Solutions GmbH
Nieder-Olm (DE)
Mitarbeiter Technischer Support 2nd Level Support (m/w/d)
Über uns:
Die SANALOGIC Solutions GmbH, ein Tochterunternehmen der Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG, ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Software-Entwicklung, Integration und Wartung von innovativen Branchenlösungen in der Gemeinschaftsverpflegung. Unsere Kunden sind Krankenhäuser, Altenpflegeeinrichtungen, Einrichtungen für behinderte Menschen sowie Reha-Zentren in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Italien. Mit unseren Softwarelösungen zur Menüwunscherfassung, Küchensteuerung und Warenwirtschaft unterstützen wir Küchenleitung, Diätassistenz, Pflegedienst und Einkauf bei der Steuerung sämtlicher Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir individuelle Lösungskonzepte und unterstützen bei der Einführung sowie der laufenden Wartung unserer Branchenlösungen.
Aufgaben:
  • Analyse, Dokumentation und Bearbeitung von technischen Aufgaben
  • Planung und Durchführung von Installationen und Updates unserer Applikationen
  • technische Unterstützung unserer Projektleiter
  • technische Mitarbeit an internen Projekten
  • Test unserer Applikationen und Erstellung von Dokumentationen
  • enge Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
Qualifikationen:
  • abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung / Systemintegration, etc.) oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Kenntnisse in der Wartung und Anbindung relationaler Datenbanken wie z. B. MS SQL-Server
  • gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
  • hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Wir bieten:
  • offene Kommunikation und Hands-on-Mentalität
  • fundierte und effiziente Einarbeitungsphase
  • Förderung von initiativem, eigenständigen Handeln
  • divers und vielfältig zusammengesetzte Teams
  • sicheres und familiäres Arbeitsumfeld
  • leistungsorientierte Vergütung
  • flexibles Arbeitszeitmodell
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • regelmäßige Firmenevents
  • attraktive Mitarbeiterbenefits

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