HR Business Partner (m/w/d)

Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis Administration von Eintritten, Wechseln und Austritten (Erstellen von Stellenbeschreibungen und Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, etc.) Verantwortung für das Bewerbermanagement, über die Rekrutierung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter, in enger Absprache mit den zuständigen Fachabteilungen Führen von telefonischen und persönlichen Kandidateninterviews gemeinsam mit den jeweiligen Vorgesetzten der Fachabteilungen Fixieren der Einstellungskonditionen entsprechend der Vorgaben und erstellen und versenden von allen Einstellungsunterlagen