d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u

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BAV Dienstsitz Aurich

Offenbach am Main (DE)

Informationen zur Anzeige:

Personalentwicklerin/Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u

BAV Dienstsitz Aurich

Offenbach am Main (DE)

Aktualität: 19.12.2024

Anzeigeninhalt:

19.12.2024, BAV Dienstsitz Aurich

Offenbach am Main (DE)

Personalentwicklerin/Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u

Über uns:

Das Referat Personalmanagement ist für die Bearbeitung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten im DWD zuständig. Hierzu zählen die Personalgewinnung, der Mitarbeiterservice sowie die Personalentwicklung, inklusive Aus- und Fortbildung.

Aufgaben:

Sie bearbeiten komplexe Grundsatzangelegenheiten der Personalentwicklung (PE) mit richtungs-weisender Bedeutung und Verantwortung im Bereich der Personalentwicklung des DWD.
Koordination des »Fellowship Programms« des DWD in enger Zusammenarbeit mit dem EZMW
O Konzeption und Weiterentwicklung der dienstrechtlichen, personalrechtlichen sowie organisatorischen Rahmenbedingungen für die Umsetzung des Programms im DWD
O Auslegung, Anwendung und Weiterentwicklung der entsprechenden Verträge und Vereinbarungen
O Abstimmungen mit EZMW, BMDV und sonstigen Einrichtungen zur Umsetzung von Programminhalten, -entwicklung und Vorgehensweisen
O Durchführung des Auswahlverfahrens in Abstimmung mit EZMW und BMDV
O Betreuung der Stipendiaten des DWD beim EZMW, Ansprechperson für administrativ-inhaltliche Fragestellungen
O Konzeption und Durchführung von Workshops als Teil des Rahmenprogramms
Konzipierung, Planung, Implementierung sowie Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten nach strategischen Vorgaben
Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalentwicklung
Individuelle Beratung zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten von DWD Beschäftigten

Qualifikationen:

Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften oder der Psychologie jeweils verbunden mit ersten Erfahrungen in der Personalentwicklung
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)
Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift mindestens vergleichbar dem Level B2 CEFR i. V. m. der Bereitschaft, mit unterschiedlichen Stakeholdern regelmäßig in englischer Sprache (Wort und Schrift) zu kommunizieren
Fachliche und wissenschaftlich fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie -maßnahmen
Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Einführung und Umsetzung von strategischen Personalentwicklungsinstrumenten, -maßnahmen und -programmen, insb. im Bereich von Fellowships oder vergleichbaren internationalen Programmen
Kenntnisse und Erfahrungen über Personalentwicklungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen Personalmanagement- sowie Organisationsentwicklungsprozessen als auch zu Dritten
Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption, Organisation sowie Moderation von Workshops und Veranstaltungen in Präsenz- und virtuellen Formaten
Kenntnisse und Erfahrungen in der Zusammenarbeit und Durchführung von Projekten mit internationalen Organisationen (z.B. Forschungseinrichtungen)
Kommunikations- und Informationsfähigkeit, um die persönlichen und sachlichen Anliegen von Führungskräften und Beschäftigten zu erfassen, zu interpretieren und aktiv in das eigene Handeln einzubinden
Denk- und Urteilsfähigkeit im Hinblick auf das Erkennen von Zusammenhängen, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen
Fähigkeit zur Zusammenarbeit, um Personengruppen situationsgerecht Unterstützung anzubieten und als Ansprechpartner/in aktiv Verantwortung zu übernehmen
Entscheidungskompetenz, zum Treffen von Entscheidungen innerhalb eines angemessenen Zeitraumes und zu deren sachlichen Vertretung gegenüber verschiedenen Beteiligten, auch bei Widerständen
Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um gegenüber Personengruppen den eigenen Standpunkt souverän und überzeugend zu vertreten
Interkulturelle Kompetenz, um die Normen anderer Kulturen zu erkennen und sich auf diese einzustellen
Planungs- und Organisationsfähigkeit, um eigene Aufgaben systematisch zu planen und umzusetzen

Wir bieten:

Unterstützende Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld
Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home-Office
Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Fahrrad, Auto)
AG-Zuschuss zum Jobticket
Der Deutsche Wetterdienst fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de

Unser Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung. Ansprechpersonen: Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Frau Miriam Werthmüller, Tel. 069/8062-3188, zur Verfügung.

Weitere Informationen:

Frauen werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Den Belangen des Bundesgleichstellungsgesetzes wird hierbei Rechnung getragen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Standorte

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