HR Business Partner (m/w/d)

- Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif-und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen - Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR Dienstleistungs-Modells - Recruiting Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen - Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen - Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich - Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren) - Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen - Bei Bedarf, disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen - Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten