Personalentwicklerin­­/­­Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u

- Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften oder der Psychologie oder Die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst Jeweils verbunden mit ersten Erfahrungen in der Personalentwicklung - Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR) - Fachliche und wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung und -maßnahmen - Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Einführung und Umsetzung von effektiven Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen unter Beachtung strategischer und (haushalts-) rechtlicher Vorgaben - Kenntnisse über Personalentwicklungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen Personalmanagement- sowie Organisationsentwicklungsprozessen als auch zu Dritten - Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen in Präsenz- und virtuellen Formaten - Kenntnisse und Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik (u.a. in der Durchführung von Potenzialanalysen, Assessment- und Development-Center) - Kommunikations- und Informationsfähigkeit, um die persönlichen und sachlichen Anliegen von Führungskräften und Beschäftigten zu erfassen, zu interpretieren und aktiv in das eigene Handeln einzubinden - Adressatengerechtes Darstellungsvermögen zur präzisen und verständlichen Formulierung von Sachverhalten und Gedankengängen, auch in ungewohnten Situationen und vor Gruppen - Denk- und Urteilsfähigkeit im Hinblick auf das Erkennen von Zusammenhängen, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen - Fähigkeit zur Zusammenarbeit, um Personengruppen situationsgerecht Unterstützung anzubieten und als Ansprechpartnerin/Ansprechpartner aktiv Verantwortung zu übernehmen - Planungs- und Organisationsfähigkeit, um eigene Aufgaben systematisch zu planen und umzusetzen - Einfühlungsvermögen, um auch im Umgang mit Gruppen unterschiedliche Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und diese angemessen im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen - Flexibilität, um offen für Neuerungen zu sein und auch größere Veränderungen als Chance zu begreifen und danach zu handeln