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HR Business Partner (d/m/w)
teamkompetent GmbH Personaldienstleistungen
Manching (DE)
Aktualität: 17.10.2024
Anzeigeninhalt:
17.10.2024, teamkompetent GmbH Personaldienstleistungen
Manching (DE)
HR Business Partner (d/m/w)
Aufgaben:
- Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein-und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
- Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
- Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
- Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
- Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
- Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
- Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
- Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
- Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal/ Management oder vergleichbare Ausbildung
- Kenntnisse und Erfahrungen in den oben genannten Aufgabenbereichen
- Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits ist erforderlich
- Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sollten vorhanden sein
- Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten ist notwendig
- Gute MS Office und SAP Kenntnisse, Kenntnisse in Workday und im Umgang mit Google Suite sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Kenntnisse der Englischen Sprache sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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