Leiterin­­/­­Leiter (m/w/d) der Abteilung Personal und Organisation

- Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen oder ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- bzw. verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Univ.-Diplom/Master) - Nachgewiesene mindestens zweijährige praktische Erfahrungen in der erfolgreichen Führung mit Personalverantwortung auf mind. der Referats-/Dezernatsleitungsebene - Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level C1 CEFR) - Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung strategischer Maßnahmen auf den Gebieten Personal und/oder Organisation - Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen über die Möglichkeiten effizienter Nutzung digitaler Verfahren und Instrumente im Zuständigkeitsbereich des GB PB sowie deren Implementierung - Kenntnisse und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Ministerien auf den Gebieten Personal und/oder Organisation - Sichere Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen in der Anwendung von Steuerungs- und Führungsinstrumenten (Change-, Innovations-, Risikomanagement, etc.) unter Beachtung des rechtlichen Handlungsrahmens einer Behörde, insbes. auf Bundesebene - Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level B1 CEFR) - Befähigung zum zielorientierten Führen, auch einer nachgelagerten Führungsebene, durch die konsequente Steuerung in Richtung kurz- sowie mittelfristiger Ziele mit Nachhalten der Zielerreichung - Befähigung zum kooperativen Führen, mit der Fähigkeit, im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereichs ein positives Arbeitsklima zu fördern und eine vertrauensvolle Beziehung zu Gruppen von Beschäftigten nachhaltig herzustellen - Entscheidungsvermögen, bedeutet, dass zwischen Alternativen im Hinblick auf einen größeren Verantwortungsbereich entschieden wird und dabei vorhandene Entscheidungsspielräume genutzt werden - Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, mit der Fähigkeit, großen Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen politische Vorgaben zu vermitteln und auch im Falle von Widerständen überzeugend zu wirken - Kommunikations- und Informationsverhalten, bei dem neben den direkt Beteiligten auch Gruppierungen, die nur indirekt beteiligt sind, berücksichtigt werden - Flexibilität, wobei hoch flexibel auf (unvorhergesehen) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen eingegangen wird und sich auch unter erschwerten Bedingungen konstruktiv und aktiv auf geänderte Aufgaben eingestellt werden kann - Sicheres und souveränes Auftreten, das auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausstrahlt - Befähigung zum vernetzten Denken, kennt hierbei die Arbeitsweisen und Abläufe innerhalb eines sehr umfangreichen Verantwortungsbereichs und verfügt über einen Überblick hinsichtlich übergreifender Abläufe, die in komplexer Art und Weise aufeinander einwirken - Einfühlungsvermögen, um auch in emotional sehr herausfordernden und wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert zu handeln und widersprüchliche Bedürfnisse Anderer vorausschauend in die eigenen Handlungen integrieren zu können Von einer Abteilungsleiterin/einem Abteilungsleiter im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.