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Fachbereichsleitung Jugend und Soziales
Landkreis Uelzen
Uelzen, Lüneburger Heide (DE)
Aktualität: 12.10.2024
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12.10.2024, Landkreis Uelzen
Uelzen, Lüneburger Heide (DE)
Fachbereichsleitung Jugend und Soziales
Aufgaben:
Die Umsetzung der Ergebnisse der Organisationsuntersuchung wird eine der spannenden Herausforderungen Ihrer künftigen Tätigkeit sein.
Leitung und fachliche Steuerung des Fachbereiches Jugend und Soziales
- Allgemeine Leitung und fachliche Steuerung u.a.: - Koordination der Arbeit der unmittelbar nachgeordneten Mitarbeitenden durch Hinweise, Rücksprachen und Dienstbesprechungen
- Vertretung der organisatorischen Einheit in Ausschüssen des Landkreises, anderen Gremien und der Öffentlichkeit
- Erörterung und Weisung in schwierigen/grds. bedeutsamen Fällen und Angelegenheiten, Treffen von grundsätzlichen fachlichen Entscheidungen
- Personalverantwortung u.a.: - Personaleinsatz- und -entwicklungsplanung in der organisatorischen Einheit
- Mitwirkung und Teilnahme an Personalauswahlverfahren
- Führung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungsgesprächen
- Organisation u.a.: - Treffen von grundsätzlichen organisatorischen Entscheidungen
- Organisationsentwicklung und Geschäftsprozessoptimierung
- Aufgabenplanung, -zuteilung und -kritik
- Stellenbedarfsanmeldungen
- Teilnahme an Arbeitskreisen, Fachtagungen
- Finanzverantwortung u.a.: - Finanzbedarfsplanung
- Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung
Qualifikationen:
- Hohes Maß an Führungskompetenz und Organisations- und Delegationsfähigkeit
- Veränderungskompetenz durch Fähigkeit zur strategischen und organisatorischen Steuerung
- Problemlösungskompetenz und Verantwortungsbereitschaft
- Belastbarkeit
- Sichere zielgerichtete Kommunikation
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder vergleichbarer Masterabschluss oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Gesundheits- und So-ziale Dienste oder vergleichbarer Masterabschluss
- Mind. 5-jährige Berufserfahrung in einer laufbahnentsprechenden Tätigkeit (idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung) sowie
- Mind. 3-jährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion werden vorausgesetzt
- Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung und Kenntnisse in Moderationstechniken, Coaching, Mentoring oder Changemanagement ist wünschenswert
- Bereitschaft zur Teilnahme an Führungsqualifikationsmaßnahmen (Führungskräfteschulungen) wird vorausgesetzt
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