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Personalentwicklerin/Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u
BAV Dienstsitz Aurich
Offenbach am Main (DE)
Aktualität: 09.10.2024
Anzeigeninhalt:
09.10.2024, BAV Dienstsitz Aurich
Offenbach am Main (DE)
Personalentwicklerin/Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- u
Aufgaben:
Für die Konzeptionierung von Personalentwicklungs- und qualifizierungsmaßnahmen
Sie bearbeiten komplexe Grundsatzangelegenheiten der Personalentwicklung (PE) mit richtungs-weisender Bedeutung und Verantwortung im Bereich der Personalentwicklung des DWD.
- Konzipierung, Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von PE-maßnahmen und
-instrumenten nach strategischen Vorgaben unter Berücksichtigung haushaltsrechtlicher Gesichtspunkte
- Analyse von zukunftsweisenden PE-Handlungsfeldern, Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen und Umsetzung der damit verbundenen Projekte im Bereich der Personalentwicklung
- Konzipierung, Planung, Organisation und Koordination von Förder- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Beschäftigten des DWD
- Identifikation und Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten sowie Bedarfsanalyse und Beratung der Beschäftigten, Facheinheiten und Führungskräfte zu Weiterentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Veränderungsprozessen
- Konzeption, Organisation und Unterstützung bei Seminaren, Workshops und Tagungen zur Förderung der DWD-Kultur und Führungskultur
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften oder der Psychologie oder
Die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst
Jeweils verbunden mit ersten Erfahrungen in der Personalentwicklung
- Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)
- Fachliche und wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung und -maßnahmen
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Einführung und Umsetzung von effektiven Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen unter Beachtung strategischer und (haushalts-) rechtlicher Vorgaben
- Kenntnisse über Personalentwicklungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen Personalmanagement- sowie Organisationsentwicklungsprozessen als auch zu Dritten
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen in Präsenz- und virtuellen Formaten
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik (u.a. in der Durchführung von Potenzialanalysen, Assessment- und Development-Center)
- Kommunikations- und Informationsfähigkeit, um die persönlichen und sachlichen Anliegen von Führungskräften und Beschäftigten zu erfassen, zu interpretieren und aktiv in das eigene Handeln einzubinden
- Adressatengerechtes Darstellungsvermögen zur präzisen und verständlichen Formulierung von Sachverhalten und Gedankengängen, auch in ungewohnten Situationen und vor Gruppen
- Denk- und Urteilsfähigkeit im Hinblick auf das Erkennen von Zusammenhängen, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit, um Personengruppen situationsgerecht Unterstützung anzubieten und als Ansprechpartnerin/Ansprechpartner aktiv Verantwortung zu übernehmen
- Planungs- und Organisationsfähigkeit, um eigene Aufgaben systematisch zu planen und umzusetzen
- Einfühlungsvermögen, um auch im Umgang mit Gruppen unterschiedliche Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und diese angemessen im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen
- Flexibilität, um offen für Neuerungen zu sein und auch größere Veränderungen als Chance zu begreifen und danach zu handeln
Standorte
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