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Leitung Human Resources Management (m/w/d)
Dr. Schumacher GmbH
Malsfeld (DE)
Aktualität: 14.06.2024
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14.06.2024, Dr. Schumacher GmbH
Malsfeld (DE)
Leitung Human Resources Management (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung. Die Position kann hybrid ausgeübt werden, jedoch mit überwiegender Präsenz vor Ort (4:1-System). Sie führen ein kompetentes, selbstständig agierendes Team mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und gestalten Transformationsprozesse sowie strategische Konzepte. Personalplanung und -entwicklung sind Schwerpunkte, zudem identifizieren Sie Führungsnachwuchs und Young Professionals und reformieren unsere Entgeltordnung.
- Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden
- Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement
- Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung
- Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und nachgewiesener Kompetenz im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen
- Sichere Anwenderkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- SAP-Kenntnisse inkl. SuccessFactors, idealerweise Erfahrung mit S/4HANA-Implementierung
Standorte