Sie berichten direkt an die Geschäftsführung. Die Position kann hybrid ausgeübt werden, jedoch mit überwiegender Präsenz vor Ort (4:1-System). Sie führen ein kompetentes, selbstständig agierendes Team mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und gestalten Transformationsprozesse sowie strategische Konzepte. Personalplanung und -entwicklung sind Schwerpunkte, zudem identifizieren Sie Führungsnachwuchs und Young Professionals und reformieren unsere Entgeltordnung. - Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung - Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden - Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding - Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen - Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's - Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement - Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung - Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien - Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall