HR-Management
19.12.2024
Kirchenkreisverwaltung
Schwerin, Mecklenburg (DE)
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Kirchenkreisverwaltung
Schwerin, Mecklenburg (DE)
Aktualität: 19.12.2024
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19.12.2024, Kirchenkreisverwaltung
Schwerin, Mecklenburg (DE)
HR-Management
Über uns:
Im Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg arbeiten wir in der Gemeinschaft von beruflichen und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verkündigungsdienst und in der Verwaltung.
In der Kirchenkreisverwaltung in Güstrow, Neubrandenburg und Schwerin sind wir sowohl für die Pastorinnen und Pastoren der Kirchengemeinden als auch für die Kirchengemeinderäte die ersten Ansprechpartner in Verwaltungsfragen und erledigen die Verwaltungsgeschäfte für 200 Kirchengemeinden sowie die besonderen Aufgaben einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir gestalten moderne Arbeitsabläufe in traditionsreichem, kirchlichem Leben. Dabei sehen wir uns in der Herausforderung zwischen Bewegen, Beteiligen und Bewahren.
Aufgaben:
- Sie beraten und begleiten die Fachbereichsleitungen und Teamverantwortlichen als aktiver Sparringspartner (m,w,d) bei allen personalrelevanten Themen in Abstimmung mit der Verwaltungsleitung
- Sie wirken mit am Prozess der Personalgewinnung und planen und führen Personalauswahlgespräche zusammen mit der zuständigen Fachbereichsleitung und einem Mitglied der Mitarbeitervertretung
- Sie arbeiten der Verwaltungsleitung zu bei der Beteiligung der Mitarbeitervertretung in allen Mitbestimmungs- und Mitberatungsangelegenheiten
- Sie wirken mit bei der konzeptionellen Planung und operativen Steuerung des Personalbedarfes und der Stellenbewirtschaftung und geben Impulse für die Implementierung von Projekten für die Kirchenkreisverwaltung
- Als Teamverantwortliche steuern Sie eigenverantwortlich die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten als Fach-Administrator (m,w,d) mit dem Personalwirtschaftssystem P&I Loga in einem kleinen Team
- Sie steuern eigenverantwortlich die administrativen Aufgaben in Ihrem Team vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten der Kirchengemeinden und des Kirchenkreises im Sinne ganzheitlicher Personalbetreuung
- Sie erstellen in Ihrem Team Auswertungen und Statistiken, werten diese aus und geben Empfehlungen an die jeweiligen Dienstgeber
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie möglichst Berufserfahrung im HR-Management
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie öffentlichen Tarifrecht sind von Vorteil
- Anwenderkenntnisse in Personalmanagementsystemen, vorzugsweise P&I Loga
- Engagierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise,
- ein hohes Maß an Organisation und Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Teamfähigkeit mit Durchsetzungsvermögen und Feingefühl
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse
- Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung unserer kirchlichen Aufgaben
Wir bieten:
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
- Sinnstiftende, lebensnahe und spannende Arbeitsinhalte
- dem öffentlichen Dienst vergleichbare Arbeitsbedingungen gemäß dem Tarifvertrag Kirchliche Beschäftigte (TV KB)
- Vergütung nach Eingruppierung TV KB mit jährlichen Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung und weitere familienfreundliche Bedingungen
- Regelmäßige Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Unterstützung von fachlichen Fortbildungen
- 30 Urlaubstage und Zusatzurlaub bei Dienstjubiläen
- Jährlicher Mitarbeiterausflug und gemeinsame Gestaltung der Kirchenjahresfeste
- Betriebliche Altersvorsorge
- eine moderne und ergonomische Büroausstattung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Massageangebot,
- Regelmäßige Gesundheitsvorsorge-Bildschirmarbeitsplatz-Untersuchung
- Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
- Dienstfahrten mit einem Poolfahrzeug mit Elektroantrieb
- Zuschuss zum Jobticket
Weitere Informationen:
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.
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