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07.11.2024
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Aktualität: 07.11.2024
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Aufgaben:
- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Arbeitszeugnissen sowie die Verwaltung personalrelevanter Dokumente.
- Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Moderation von Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um faire und transparente Entscheidungen sicherzustellen.
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Beratung der
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