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I.K. Hofmann GmbH
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HR Business Partner (m/w/d)

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HR Business Partner (m/w/d)
I.K. Hofmann GmbH
Wiedemar (DE)
Aktualität: 08.11.2024

Anzeigeninhalt:

08.11.2024, I.K. Hofmann GmbH
Wiedemar (DE)
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung - Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - entwicklung sowie Mitarbeiterbindung - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen. - Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses - Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche - Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen - Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen - Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten - Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung - Sicherstellung und Umsetzung der HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS - Personalwirtschaftliche Administration
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d) - Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch beratenden HR-Funktion - Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc. - Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an - Eigeninitiative und Umsetzungsstärke - Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Freude an der - ganzheitlichen Personalarbeit (operativ und strategisch)

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