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HR Business Partner (m/w/d)
I.K. Hofmann GmbH
Wiedemar (DE)
Aktualität: 08.11.2024
Anzeigeninhalt:
08.11.2024, I.K. Hofmann GmbH
Wiedemar (DE)
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - entwicklung sowie Mitarbeiterbindung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen.
- Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses
- Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche
- Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen
- Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten
- Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung
- Sicherstellung und Umsetzung der HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS
- Personalwirtschaftliche Administration
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch beratenden HR-Funktion
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc.
- Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an
- Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Freude an der
- ganzheitlichen Personalarbeit (operativ und strategisch)
Standorte