- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung - Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - entwicklung sowie Mitarbeiterbindung - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen. - Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses - Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche - Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen - Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen - Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten - Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung - Sicherstellung und Umsetzung der HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS - Personalwirtschaftliche Administration