HR Business Partner (m/w/d)

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FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim

Fridolfing (DE)

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HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim

Fridolfing (DE)

Aktualität: 22.12.2024

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22.12.2024, FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim

Fridolfing (DE)

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

*Strategische Personalplanung: Eigenständige Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben und Unternehmensziele
*Talentmanagement und Personalentwicklung: Festlegung und Steuerung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung, -entwicklung und -anpassung; Betreuung der Nachfolgeplanung und Identifikation von Schlüsselpositionen; Förderung individueller Karrierewege und Entwicklung von Talenten
*Employee Lifecycle Management: Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende während ihres gesamten Werdegangs im Unternehmen
*Beratung und Unterstützung: Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat unter Einhaltung relevanter Gesetze und Richtlinien
*Beratung in strategischen HR-Fragen: Unterstützung von Führungskräften in allen strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in organisatorischen Strukturfragen
*Change Management und Kommunikation: Moderation und Begleitung von Teams und Abteilungen bei Veränderungsprozessen; Koordination der Kommunikation und Einbindung relevanter Stakeholder:innen
*Rechtskonforme Zusammenarbeit: Sicherstellung einer gesetzeskonformen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien
*Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Mitwirkung bei der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
*Standardisierung und Prozessoptimierung: Umsetzung und Weiterentwicklung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme

Qualifikationen:

*Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
*Erfahrung und Fachkenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Umsetzung des BetrVG
*Beratungskompetenz und Flexibilität: Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, auch bei sich ändernden Rahmenbedingungen proaktiv Lösungen zu entwickeln
*Verständnis für das Business: Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die betreuten Fachbereiche und deren spezifische Geschäftsanforderungen
*Kommunikationsstärke und Empathie: Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, die durch ihr souveränes und empathisches Auftreten überzeugt
*Strukturierte Arbeitsweise: Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung
*Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen: Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Motivation, Teil eines engagierten Teams zu sein
*Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten:

Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000EUR netto für deine Urlaubskasse!
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