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HR Business Partner (m/w/d)
FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim
Fridolfing (DE)
Aktualität: 22.12.2024
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22.12.2024, FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim
Fridolfing (DE)
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- *Strategische Personalplanung: Eigenständige Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben und Unternehmensziele
- *Talentmanagement und Personalentwicklung: Festlegung und Steuerung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung, -entwicklung und -anpassung; Betreuung der Nachfolgeplanung und Identifikation von Schlüsselpositionen; Förderung individueller Karrierewege und Entwicklung von Talenten
- *Employee Lifecycle Management: Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende während ihres gesamten Werdegangs im Unternehmen
- *Beratung und Unterstützung: Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat unter Einhaltung relevanter Gesetze und Richtlinien
- *Beratung in strategischen HR-Fragen: Unterstützung von Führungskräften in allen strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in organisatorischen Strukturfragen
- *Change Management und Kommunikation: Moderation und Begleitung von Teams und Abteilungen bei Veränderungsprozessen; Koordination der Kommunikation und Einbindung relevanter Stakeholder:innen
- *Rechtskonforme Zusammenarbeit: Sicherstellung einer gesetzeskonformen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien
- *Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Mitwirkung bei der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- *Standardisierung und Prozessoptimierung: Umsetzung und Weiterentwicklung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme
Qualifikationen:
- *Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- *Erfahrung und Fachkenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Umsetzung des BetrVG
- *Beratungskompetenz und Flexibilität: Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, auch bei sich ändernden Rahmenbedingungen proaktiv Lösungen zu entwickeln
- *Verständnis für das Business: Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die betreuten Fachbereiche und deren spezifische Geschäftsanforderungen
- *Kommunikationsstärke und Empathie: Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, die durch ihr souveränes und empathisches Auftreten überzeugt
- *Strukturierte Arbeitsweise: Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung
- *Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen: Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Motivation, Teil eines engagierten Teams zu sein
- *Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten:
- Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000EUR netto für deine Urlaubskasse!
- Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
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