21-037-2024 Dezernatsleiter*in (m/w/div)

- Strategisches Leiten des Dezernats mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung, unter anderem unter aktiver Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - Proaktives Gestalten der Dezernatsaufgaben, unter anderem durch Entwickeln von Verfahren zur Bildungsbedarfsermittlung, Steuern von Bildungsprozessen, Einsatz von Personalressourcen und Priorisierung der Aufgaben - Weiterentwickeln der Strategie für Berufliche Trainings in Abstimmung mit den Fachvorgesetzten; dazu gehören insbesondere eine veränderte inhaltliche Schwerpunktesetzung aufgrund starker Veränderung der Arbeitswelt, die Ausgestaltung der Transformation hin zum Blended Learning sowie die fortlaufende Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im Kontext beruflicher Weiterbildungen - Steuern, Umsetzen und Nachhalten von Veränderungsprozessen im Rahmen einer fortlaufenden Ausrichtung auf sich ändernde Kundenanforderungen sowie Optimieren von Prozessen - Sicherstellen der Aufgabenerledigung der Bereiche Fachliche Trainings, IT-Trainings, Schlüsselqualifikationen und Lehrpersonal Weiterbildung, des Qualitäts- und Querschnittsbereichs - Steuern und Koordinieren der Arbeitsabläufe zwischen den zu verantwortenden Bereichen - Entscheiden über das Weiterentwickeln, Implementieren und Evaluieren von Fortbildungskonzepten - Planen von Haushaltsmitteln, soweit zuständig