HR-Manager (m/w/d)

- Fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches - Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - Erstellung personalwirtschaftlicher Statistiken und Auswertungen sowie regelmäßiges Reporting von HR-Kennzahlen an die Geschäftsführung - Erkennen von Optimierungspotenzial der abteilungsinternen und unternehmensübergreifenden Prozesse sowie Entwicklung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt mit Erstellung der erforderlichen Vertragsdokumente, wie Arbeitsverträge, Kündigungen - Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung kollektiver Regelungen - Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden sowie den, das Unternehmen betreuenden Rechtsanwälten - Erledigung administrativer und organisatorischer Aufgaben