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KJFH Rügen e.V.
Wir suchen ab sofort in Bergen auf Rügen eine Leitung (m/w/d) für unsere Kita 05.12.2024 KJFH Rügen e.V. Bergen auf Rügen (DE)
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Wir suchen ab sofort in Bergen auf Rügen eine Leitung (m/w/d) für unsere Kita
KJFH Rügen e.V.
Bergen auf Rügen (DE)
Aktualität: 05.12.2024

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05.12.2024, KJFH Rügen e.V.
Bergen auf Rügen (DE)
Wir suchen ab sofort in Bergen auf Rügen eine Leitung (m/w/d) für unsere Kita
Über uns:
Die Einrichtung wird derzeit von rund 120 Kindern in Krippe, Kindergarten und Hort besucht. Die Betreuung wird von 13 Mitarbeitenden erbracht.
Aufgaben:
  • Gestaltung und Steuerung des Bildungs-, Erziehungs-, und Betreuungsauftrages der KiTa
  • Aktive Umsetzung der in der Konzeption festgelegten Ziele und Aufgaben in der täglichen Praxis
  • Personalverantwortung und Mitarbeiterführung
  • Verantwortung für die Organisation der Einrichtung
  • Verantwortung für die Qualitätsentwicklung in der KiTa
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Träger
  • Teilnahme an externen Arbeitskreisen (Paritäter MV, AG§78, etc.)
  • Mitwirkung im Führungs-Team des Trägers
Qualifikationen:
  • Staatliche Anerkennung als Erzieher/in und/oder Studium
  • Z.B. im Bereich Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik mit Zusatzqualifikation KiTa-Leitung
  • Führungserfahrung in einer Kita von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnis von KiFöG und der Bildungskonzeption für 0- bis 10-Jährige in MV
  • Kompetenz in Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Routinierter Umgang mit den gängigsten Office-Anwendungen
  • Freude an der Arbeit mit Kindern, ihren Eltern und Mitarbeitenden
  • Kooperative Führungskompetenz
  • Empathische und wertschätzende Grundhaltung für die individuellen Lebensentwürfe der Familien
  • Eigeninitiative, Ausdauer und Geduld
  • Organisationstalent und Kreativität
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit und Flexibilität
  • Zuverlässigkeit
Wir bieten:
  • Fachliche und inhaltliche Begleitung durch die Fach- und Praxisberatung
  • Regelmäßige Supervision
  • Regelmäßiger Austausch auf Leitungsebene innerhalb des Trägers
  • Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag von 30h bis 40h / Woche
  • Attraktive Vergütung und Jahressonderzahlung
  • Arbeitgeberbeteiligung an der Altersvorsorge
  • 29 Urlaubstage (zzgl. 24. u. 31.12.)
  • 2 Regenerationstage

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