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Teamleitung (m/w/d) Kinder- und Jugendförderung 23.08.2024 LANDKREIS LANDSHUT Landshut, Isar (DE)
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Teamleitung (m/w/d) Kinder- und Jugendförderung

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Landshut, Isar (DE)

Informationen zur Anzeige:

Teamleitung (m/w/d) Kinder- und Jugendförderung
LANDKREIS LANDSHUT
Landshut, Isar (DE)
Aktualität: 23.08.2024

Anzeigeninhalt:

23.08.2024, LANDKREIS LANDSHUT
Landshut, Isar (DE)
Teamleitung (m/w/d) Kinder- und Jugendförderung
Aufgaben:
Die fachlichen Themenbereiche erstrecken sich über die pädagogische Qualitätsbegleitung, Betriebskostenförderung in Kindertageseinrichtungen, kommunale Jugendarbeit, Fachaufsicht der Jugendsozialarbeit an Schulen wie auch den erzieherischen Kinder- und Jugendschutz. - Sicherstellung der Einhaltung des Leitbildes des Landratsamtes Landshut - Unterstützung der Mitarbeiter (m/w/d) bei der organisatorischen/ fachlichen Aufgabenerfüllung (Sicherstellung der Einarbeitung, Klärung von Einzel- und Grundsatzfragen, Besprechung von schwierigen Einzelfällen, etc.) - Ansprechpartner (m/w/d) in personellen Angelegenheiten insb. Dienst- und Fachaufsicht ihres Teams - Mitwirkung bei der Personalbemessung, Personalplanung und Personalgewinnung - Netzwerk-/ Kooperationsarbeit mit freien Trägern und öffentlichen Einrichtungen / Institutionen sowie Kommunen - Mitwirkung an der Jugendhilfeplanung im Teilbereich der außerschulischen bzw. offenen Kinder- und Jugendarbeit
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium als Dipl.-Sozialpädagoge (FH) (m/w/d), Sozialarbeiter B.A. (m/w/d) mit abgeschlossener Hochschulbildung bzw. ein vergleichbares Studium mit entsprechenden Kenntnissen und Erfahrungen - Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, sowie fundierte Kenntnisse des SGB VIII als auch korrespondierender Gesetze sind wünschenswert - Entscheidungskompetenz im Kontext von Gesamtzusammenhängen zur sachlich begründeten Entscheidungsfindung - Im Idealfall einschlägige Führungs- bzw. Leitungserfahrung - Fähigkeit zur sicheren Rollendifferenzierung zwischen Teamangehörigkeit und Leitungsebene - Fähigkeit zur Förderung von Motivation, Arbeitsfreude wie auch Engagement im Rahmen der Mitarbeiterführung - Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Erfahrung im Bereich Beratungs- bzw. Verhandlungsführung sowie Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten - Handlungsloyalität im Spannungsfeld zwischen enger Abstimmung mit Vorgesetzten und Eigenverantwortung - Führerschein Klasse B

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