Senior Recruiter ­­/­­ HR-Business Partner (m/w/d)

- Gesamtverantwortung des Recruiting und Hiring Prozesses für die Geschäftsführungsbereiche - Optimierung des Recruitings sowie dessen operative Durchführung - Durchführung von Auswahlgesprächen inkl. Stellenanzeigen und Bewerbermanagement - Organisation und Teilnahme von Assessment-Centern - Steuerung von Dienstleistern (Headhunter, Assessment-Centern, etc.) - Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen im Recruiting-Bereich - Nutzung von HR/Recruiting-Trends (ggf. auch Onboarding und Employer Branding) - Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, Fachseiten, Stakeholdern aus dem Management und den internen Schnittstellen zur Personalplanung sowie Personal- und Organisationsentwicklung