Senior Personalreferent­­/­­ Stellvertretung Personalleitung (m/w/d)

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Personalfunktion sammeln und haben bereits erste eigene Projekte erfolgreich abgeschlossen Praxiserprobtes Arbeitsrechts-Knowhow, grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie mindestens Grundkenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung Sie nutzen Ihr bisheriges Wissen und sind bereit nach einer Phase in der Rolle als Referent der Personalleitung den nächsten Schritt zu gehen und im Zuge der Nachfolgeregelung die Personalleitung zu übernehmen Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und guter Kommunikationsfähigkeit Hohes Maß an Loyalität und Integrität in allen Themen Beherrschung des Spagats zwischen hoher Selbstständigkeit und ausgeprägter Teamfähigkeit Fähigkeit, auch in turbulenten Phasen den Überblick zu behalten und sich mit der Arbeitsweise im Mittelstand zu identifizieren