Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)
31.12.2024
Landkreis Nordwestmecklenburg
Wismar, Mecklenburg (DE)
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Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)
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Landkreis Nordwestmecklenburg
Wismar, Mecklenburg (DE)
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Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Landkreis Nordwestmecklenburg
Wismar, Mecklenburg (DE)
Aktualität: 31.12.2024
Anzeigeninhalt:
31.12.2024, Landkreis Nordwestmecklenburg
Wismar, Mecklenburg (DE)
Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Aufgaben:
- Entwicklung und kontinuierliche Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes
- Erstellung eines umfassenden Konzeptes als verbindlichen Standard verbunden mit dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung und Anpassung
- Umsetzung und Begleitung des Personalentwicklungskonzeptes
- Gründung von Projektgruppen
- Durchführung der Entwicklungsmaßnahmen oder Unterstützung und Begleitung der jeweiligen Führungskräfte bei der Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen
- Controlling, laufende Evaluation und anschließende Anpassung des Personalentwicklungskonzeptes
- Durchführung von quantitativen und qualitativen Messungen der eingesetzten Personalentwicklungsinstrumente sowie der Entwicklungsergebnisse
- Auswertung von z.B. Kennzahlen oder sonstigen Erhebungen in Hinblick auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten
- Erstellung und Pflege der Personalübersicht/ des Personalberichts verbunden mit der Erhebung personalrelevanter Daten sowie grafischer Aufbereitung
- Aufbau und Durchführung einer Personalentwicklungsberatung für Mitarbeitende, bspw. zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Erstellung von individuellen Einführungsplänen sowie Unterstützung bei der Personalauswahl
- Aufbau und Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagement (z.B. Führungs- und Nachwuchskräfteprogramm)
- Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Auswahl und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal
- Entwicklung, Umsetzung, Begleitung und Weiterentwicklung von laufenden und neuen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches/-rechtliches (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Public Administration, Public Management, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder alternativ
- Ein adäquates Fach- bzw. Hochschulstudium in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
- Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bzw. über eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
- Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 - entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), wenn nicht Muttersprache
- Fahrerlaubnis Klasse B - verbunden mit der Bereitschaft, das Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz M-V zu nutzen
- Idealerweise bringen Sie mit:
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung des Arbeits- und Beamtenrechts sowie des öffentlichen Tarifrechts
- Versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
- Verantwortungsvolle, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie sehr gute Selbstorganisation und Planungsfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einem sicheren Auftreten und Dienstleistungsorientierung
- Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit zu innovativem und vernetztem Denken und Handeln
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Integrität, Diskretion und Loyalität
- Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und wertschätzendes Arbeiten im Team gepaart mit Konfliktfähigkeit
- Das bieten wir:
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Kostenlose Parkplätze
- Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing
- Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
- Jahressonderzahlung
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit
Weitere Informationen:
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu.
Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Homepage www.nordwestmecklenburg.de unter der Rubrik Stellenangebote Informationen zum Datenschutz (DSVGO).
Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.
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