Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

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Bischöfliches Generalvikariat

Fulda (DE)

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Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Bischöfliches Generalvikariat

Fulda (DE)

Aktualität: 21.12.2024

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21.12.2024, Bischöfliches Generalvikariat

Fulda (DE)

Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Über uns:

Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr.

Aufgaben:

Als Leitung der Abteilung tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für sieben Personen
Sie gestalten aktiv den Auf- und Ausbau der Abteilung Personalentwicklung unter Einsatz moderner Personalinstrumente
Steuerung und Koordination der zukunftsorientierten Personalentwicklung, die an der Personalstrategie des Bistums Fulda ausgerichtet ist
Sie implementieren Entwicklungsprogramme für bestehende Führungskräfte, Potenzialträger und Nachfolger
Sie konzipieren ein digitales und bistumsweites Weiterbildungsportal
Sie entwickeln positionsspezifische Anforderungsprofile für ein Kompetenzprofil und verzahnen dieses mit dem Mitarbeitergespräch und einem Zielvereinbarungssystem
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung der Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der Mitarbeiterentwicklung
Sie entwickeln eine attraktive Arbeitgebermarke für das Bistum Fulda und etablieren eine Personalmarketingstrategie für alle Zielgruppen
Umsetzung einer Ausbildungsstrategie, die sich an aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen orientiert
Sie kooperieren als Netzwerker mit kirchlichen und nichtkirchlichen Trägern und Institutionen

Qualifikationen:

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
Führungserfahrung ist wünschenswert
Hohe Sozialkompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
Kooperation mit internen und externen Ansprechpartnern
Mit Ihrer Changemanagement-Kompetenz leiten Sie Veränderungsprozesse ein
Eine hohe Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche

Wir bieten:

Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.
Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Wochenstunden
Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 14 mit einer Stellenzulage
Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda

Unser Kontakt:

Nutzen Sie bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Beate Lopatta-Lazar (Fachbereichsleiterin Personal) unter 0661 87-329 oder mobil unter 0151-17983849.

Weitere Informationen:

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Standorte

Fulda (DE)

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