Personalrecruiting (m/w/d)

Rechtssichere Gestaltung und Durchführung von Personalauswahlverfahren - Gestaltung von Rahmenbedingungen für die Personalauswahl (z. B. Stellenbesetzungsrichtlinien) sowie stetige Anpassung und Optimierung des Personalauswahlprozesses - Selbstständige Arbeitsorganisation des gesamten Auswahlprozesses - Beratung von Führungskräften - Gesprächsführung mit Interessentinnen/Interessenten - Beteiligung in der Personaleinsatzplanung - Mitwirkung in der Personalentwicklung Verantwortliche Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Organisation und Durchführung (Gesprächsführung/Moderation) von Vorstellungsgesprächen unter Einbeziehung der weiteren stimmberechtigten Personen der Auswahlkommission - Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens unter Beteiligung des jeweiligen Fachamtes, teilweise auch mit Assessmentelementen - Ausübung der Stimmberechtigung für die Personal- und Organisationsentwicklung