Personalleiter m/w/d

Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für die Geschäftsführung Beratung der Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen Strategische Ausrichtung des Personals im Gesamtunternehmen Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie Umfassendes Personal-Monitoring und -Controlling Kenntnis arbeitsrechtlich relevanter Themen und Sicherstellung der Einhaltung dieser Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte Kenntnis aktueller HR-Trends und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke G.RAU in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen