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Berliner Hochschule für Technik
Leitung der Personalabteilung (m/w/d) ­­/­­ Kennnummer 087­­/­­24 25.10.2024 Berliner Hochschule für Technik Berlin (DE)
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Leitung der Personalabteilung (m/w/d) / Kennnummer 087/24
Berliner Hochschule für Technik
Berlin (DE)
Aktualität: 25.10.2024

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25.10.2024, Berliner Hochschule für Technik
Berlin (DE)
Leitung der Personalabteilung (m/w/d) / Kennnummer 087/24
Aufgaben:
Als Leiter*in der Personalabteilung tragen Sie die Gesamtverantwortung für eine bedarfsgerechte, effiziente und rechtssichere Umsetzung aller personalbezogenen Prozesse. Sie gestalten neue Strukturen, optimieren bestehende Abläufe und fördern die Digitalisierung im Personalmanagement. - Gesamtverantwortung für die Personalabteilung (Grundsatz, Personalsachbearbeitung, Einstellungen und weitere), die im Rahmen einer Neuausrichtung auf 20 Mitarbeitende erweitert werden soll - Strategische Planung, Überwachung und Steuerung des Personalbudgets sowie Etablierung eines modernen Personalcontrollings - Einführung, Implementierung und fortlaufende Optimierung digital gestützter HR-Prozesse für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement - Analyse und Neugestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Flexibilität - Strategische Beratung der Hochschulleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, operative Bearbeitung erfolgt in der Abteilung - Erarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie Entwicklung personalwirtschaftlicher Konzepte und Stellungnahmen für die Hochschulleitung zu relevanten HR-Themen - Entwicklung und Umsetzung gezielter Weiterbildungsprogramme in Abstimmung mit der Personalentwicklung - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. in Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine gleichwertige Qualifikation (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages) - Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Personalabteilungen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in der öffentlichen Verwaltung - Solide Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht, einschließlich Personalvertretungs-, Tarif- und Beamtenrecht; die vertiefte Bearbeitung erfolgt im Referat - Sicherer Umgang im Haushaltsrecht sowie Kenntnis der finanziellen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor - Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z.B. bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich - Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und exzellenten Konfliktlösungsfähigkeiten; bewährtes Verhandlungsgeschick und hohe Zuverlässigkeit - Starke Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, die Verwaltung zu einer proaktiven und lösungsorientierten Dienstleisterin zu entwickeln - Engagierte Führungskraft mit Innovationsgeist, die Veränderungsprozesse aktiv vorantreibt und Fortschritt nachhaltig gestaltet - Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz, verbunden mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Anforderungen einer Hochschule - Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise - Freundliches und teamorientiertes Auftreten

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