- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. in Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine gleichwertige Qualifikation (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages) - Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Personalabteilungen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in der öffentlichen Verwaltung - Solide Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht, einschließlich Personalvertretungs-, Tarif- und Beamtenrecht; die vertiefte Bearbeitung erfolgt im Referat - Sicherer Umgang im Haushaltsrecht sowie Kenntnis der finanziellen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor - Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z.B. bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich - Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und exzellenten Konfliktlösungsfähigkeiten; bewährtes Verhandlungsgeschick und hohe Zuverlässigkeit - Starke Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, die Verwaltung zu einer proaktiven und lösungsorientierten Dienstleisterin zu entwickeln - Engagierte Führungskraft mit Innovationsgeist, die Veränderungsprozesse aktiv vorantreibt und Fortschritt nachhaltig gestaltet - Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz, verbunden mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Anforderungen einer Hochschule - Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise - Freundliches und teamorientiertes Auftreten