Informationen zur Anzeige:
HR Manager (m/w/d)
Cs2 ITEC GmbH & Co. KG
Tübingen (DE)
Aktualität: 18.10.2024
Anzeigeninhalt:
18.10.2024, Cs2 ITEC GmbH & Co. KG
Tübingen (DE)
HR Manager (m/w/d)
Aufgaben:
- Betreuen von Mitarbeitern
- Zu fördernde Mitarbeiter entsprechend Planungsunterlagen auswählen, Anforderungs- und Eignungsprofile erarbeiten, Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten
- Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
- Tarifgruppen festlegen und vertreten. Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
- Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen.
- Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Abhilfemaßnahmen vorschlagen, abstimmen, Ergebnisse überwachen.
- Bei Austritten Gespräche führen, Ursachen ermitteln, Ergebnisse dokumentieren, Zeugnisse schreiben und abstimmen. Ggf. Kündigungen durchführen.
- Bei Bedarf Mitarbeiter für Altersteilzeit / Frühpensionierungen ermitteln, vorschlagen und beraten. Konditionen erläutern und Verträge vorbereiten.
- Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen
- Für die zugeteilten Betreuungsbereiche personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
- Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen. Ergebnisse auswerten und kommentieren.
- Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen. Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren. Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen.
Qualifikationen:
- kaufmännische Fachhochschulausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie SAP SuccessFactors
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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