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HR-Generalist (m/w/d) im operativen HR-Bereich
Aschert & Bohrmann GmbH
Neuss (DE)
Aktualität: 30.08.2024
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30.08.2024, Aschert & Bohrmann GmbH
Neuss (DE)
HR-Generalist (m/w/d) im operativen HR-Bereich
Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung und Vorauswahl der Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Betreuung neuer Mitarbeitender während des Onboardings
- Unterstützung in der operativen Personalarbeit, einschließlich der Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen und Pflege der Personalakten
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, einschließlich der Erfassung und Pflege von abrechnungsrelevanten Daten
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen und interner Richtlinien
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Schulungen und Trainings
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen zur Optimierung interner Prozesse und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Reports zur Personalplanung und -entwicklung sowie bei der Analyse von HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im gesamten HR-Bereich
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, mit Erfahrung in Recruiting und Kenntnissen in Payroll
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation mit internationalen Mitarbeitenden und Partnern
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software und Abrechnungssystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
- Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Dienstleistungsorientierung sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
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