- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung und Vorauswahl der Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Betreuung neuer Mitarbeitender während des Onboardings - Unterstützung in der operativen Personalarbeit, einschließlich der Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen und Pflege der Personalakten - Mitarbeit bei der Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, einschließlich der Erfassung und Pflege von abrechnungsrelevanten Daten - Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen und interner Richtlinien - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Schulungen und Trainings - Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen zur Optimierung interner Prozesse und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur - Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Reports zur Personalplanung und -entwicklung sowie bei der Analyse von HR-Kennzahlen - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im gesamten HR-Bereich