HR Business Partner (m/w/d)

- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und sind dabei Ansprechpartner z.B. für - Informationen zu gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen - die Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen - die Ermittlung zukünftiger Personal- und Schulungsbedarfe - das Recruiting neuer Kollegen (all genders) sowie dem On- und Offbordingprozess im eigenen Verantwortungsbereich - externe Stellen wie Behörden, Verbände oder Sozialversicherungsträger - den Führungskräften stehen Sie mit Ihrer Fachexpertise in allen personalrelevanten Angelegenheiten zur Seite - Sie stehen im engen Austausch mit dem Betriebsrat - Im Rahmen des Personalcontrollings sowie für das Reporting an das Management erstellen und Sie Personal- und Entgeltstatistiken, interpretieren die Ergebnisse und leiten entsprechende Schlussfolgerungen ab