HR Business Partner (m/w/d)

- Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der definierten Betreuungsbereiche - Vorbereitung und Abstimmung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und unter Beachtung von Budgetvorgaben - Prüfung der Personalanforderungen und Abgleichung mit Plan, der Stellenausschreibungen und Einleitung und Durchführung der Akquise sowie Vorbereitung / Mitwirkung bei Interviews und Mitarbeitergesprächen sowie deren Dokumentation - Erstellung der Personalentwicklungskonzeption und Personalentwicklungskosten auf Grundlage der Zuarbeit von den Führungskräften und auf Basis der Mitarbeitergespräche und deren Umsetzung - Organisation und Koordination von PE-Maßnahmen, sowie Verwaltung und Controlling des Weiterbildungsbudgets - Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Einhaltung von Ordnung, Sauberkeit und Disziplin am Arbeitsplatz sowie der entsprechenden Sicherheitsvorschriften im Personalwesen