Head of HR - Strategie Roll-out­­,­­ Digitalisierung & Teamentwicklung (m/w/d)

- HR-Strategie realisieren: Realisieren Sie das Roll-Out der HR-Strategie im Unternehmen und gewährleisten Sie deren harmonische Integration mit Blick auf Unternehmens- und Führungskultur. - Mitarbeiterführung und Teamentwicklung: Führen und entwickeln Sie das Team HR mit aktuell fünf Mitarbeitenden. Sie sind der zentrale Informations-Hub zu allen personalwirtschaftlichen Fragen und Prozessen, delegieren sinnvoll und steuern die strategischen Projekte. - HR-Digitalisierung: Erarbeiten und implementieren Sie ein umfassendes und zielorientiertes Digitalisierungskonzept für effizientere HR-Strukturen und Prozesse (HR-Suite: Personalverwaltung, Recruiting, Zeiterfassung, Personalentwicklung, Reporting) - Employer Branding und Außenkommunikation: Stärken Sie die Arbeitgebermarke und treten Sie mit Ihrem Team aktiv auf dem Bewerbermarkt auf. Fördern Sie die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber. - Change-Projekte: Begleiten Sie die Geschäftsleitung und das Führungsteam bei der Organisationsentwicklung in strategischen und operativen Fragestellungen rund um die HR-Themen. - Personalentwicklung und Weiterbildung: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Angebote zum Onboarding, zur Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Sie kommunizieren und implementieren diese im gesamten Unternehmen. - Internationale HR-Services: Übernehmen Sie mittelfristig auch die Verantwortung für strategische HR-Aufgaben in den internationalen Gesellschaften des Unternehmens. Sie fördern die internationale Zusammenarbeit und schaffen die Basis für das Heben sinnvoller Synergien.