Referent/-in der Antidiskriminierungsbeauftragten (w/m/d) Kenn-Nr. 102/2024
17.10.2024
Universität Potsdam
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Referent/-in der Antidiskriminierungsbeauftragten (w/m/d) Kenn-Nr. 102/2024
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Referent/-in der Antidiskriminierungsbeauftragten (w/m/d) Kenn-Nr. 102/2024
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Aktualität: 17.10.2024
Anzeigeninhalt:
17.10.2024, Universität Potsdam
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Referent/-in der Antidiskriminierungsbeauftragten (w/m/d) Kenn-Nr. 102/2024
Aufgaben:
· inhaltliche und organisatorische Unterstützung der Antidiskriminierungsbeauftragten
· individuelle Beratung von Angehörigen der UP zu erlebter oder beobachteter Diskriminierung (sowie Mobbing und Stalking) gemäß AGG, Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, (Cyber-)Mobbing und (Cyber-)Stalking (Antidiskriminierungsrichtlinie) und Vermittlung in diskriminierungsbezogenen Konfliktfällen
· unabhängige Begleitung von Betroffenen in Beschwerdeverfahren
· Erhebung des Bedarfs von Angeboten zur Information und Schulung bestimmter Zielgruppen sowie Mitarbeit bei Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung
· enge Zusammenarbeit mit anderen Anlauf- und Beratungsstellen innerhalb und außerhalb der UP
· Dokumentation und interne Berichterstattung im Rahmen der DSGVO
· Öffentlichkeitsarbeit zu den Angeboten
Qualifikationen:
· abgeschlossenes, Hochschulstudium in den Bereichen Sozial-, Kultur- oder Rechtswissenschaften, Psychologie, Erziehungs- oder Bildungswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtungen
· eine der psychosozialen Beratungsaufgabe entsprechenden Qualifikation einschließlich mehrjähriger Beratungserfahrung in der Individualberatung in Diskriminierungsfällen (entsprechende Zertifikate wünschenswert)
· Kenntnisse rechtlicher Grundlagen der Antidiskriminierungsarbeit im Allgemeinen und an Hochschulen
· fundierte Kenntnisse zu individueller und struktureller Diskriminierung sowie deren intersektionaler Verschränkungen im Wissenschafts- und Hochschulkontext
· Erfahrungen mit der Arbeit in komplexen Organisationen, vorzugsweise Hochschulen, insbesondere bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen zum Diskriminierungsschutz
· Erfahrungen in der konzeptionellen/strategischen Arbeit
· Erfahrungen in der Projektarbeit
· selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
· strategisches Denken, Urteils- und Problemlösevermögen sowie Reflexionsvermögen
· empathisches Auftreten, Team- und Kooperationsfähigkeiten
· sehr gute Ausdrucksweise in Wort und in Schrift in deutscher und englischer Sprache
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