Referatsleiterin/Referatsleiter (m/w/d) als Transition Managerin/Transition Manager (m/w/d) im MDZ
11.03.2025
BAV Dienstsitz Aurich
Hamburg (DE)
Weitere passende Anzeigen:
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Referatsleiterin/Referatsleiter (m/w/d) als Transition Managerin/Transition Manager (m/w/d) im MDZ
Drucken
BAV Dienstsitz Aurich
Hamburg (DE)
Informationen zur Anzeige:
Referatsleiterin/Referatsleiter (m/w/d) als Transition Managerin/Transition Manager (m/w/d) im MDZ
BAV Dienstsitz Aurich
Hamburg (DE)
Aktualität: 11.03.2025
Anzeigeninhalt:
11.03.2025, BAV Dienstsitz Aurich
Hamburg (DE)
Referatsleiterin/Referatsleiter (m/w/d) als Transition Managerin/Transition Manager (m/w/d) im MDZ
Unternehmen: BAV Dienstsitz AurichArbeitszeitmodell: VollzeitArbeitsort: Hamburg (DE)Stellenbeschreibung:Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung »Maritimes Datenzentrum" (MDZ), Unterabteilung »Steuerung" (MDZ1), Referat »Transition« (MDZ13), unbefristet, eine/einenReferatsleiterin / Referatsleiter (m/w/d) als
Transition Managerin / Transition Manager (m/w/d) im MDZ
Der Dienstort ist Rostock.
Referenzcode der Ausschreibung 20250566_9300
Das Maritime Datenzentrum (MDZ) im BSH ist der zentrale Dienstleister für IT und Datenmanagement. Sämtliche Dienstleistungsprozesse des MDZ sind konsequent an den Best Practices der ITIL ausgerichtet.
Das Referat »Transition« stellt sicher, dass neue, geänderte oder stillgelegte Services des MDZ die Kundenanforderungen und -erwartungen so erfüllen, wie sie von den Fachbereichen und dem MDZ gemeinsam strategisch geplant, entworfen und dokumentiert wurden. Das Referat »Transition« ist im Bereich des MDZ für das gesamte Qualitäts- und Risikomanagement zuständig; es bewertet alle MDZ-Services hinsichtlich ihrer Einsatzfähigkeit, Zweckmäßigkeit und der potentiellen Risiken für die Verfügbarkeit aller IT-Service-Komponenten des BSH. Die Transition-Prozesse sichern somit die Handlungsfähigkeit sämtlicher BSH-Fachverfahren, da diese auf störungsarme und verfügbare MDZ-Services und die zugrundeliegende Informationstechnik angewiesen sind.
Dafür brauchen wir Sie:
· Leitung des Referates Transition (MDZ13)
· Koordination sämtlicher Service-Transition-Prozesse zur Sicherzustellung der Erfüllung der Bedürfnisse der BSH-Fachverfahren hinsichtlich der Transition
· Koordination und Management der an der Service Transition beteiligten Funktionsteams
· Zur Sicherstellung, dass alle Aktivitäten im gesamten Service-Lebenszyklus den Anforderungen entsprechend ausgeführt werden und dass neue oder veränderte Services den Kundenanforderungen und den Design- Spezifikationen entsprechen
· Pflege und Fortschrittsüberwachung von Changes, Risiken, Störungen und Abweichungen bei der Service Transition sowie Überwachung der Aktionen zur Risikominimierung
****
Ihr Profil:
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
· Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Diplom oder gleichwertiger Abschluss) in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
· oder eine Anerkennung als Sonstige/r Beschäftigte/r gemäß Entgeltordnung Bund mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
· alternativ besitzen Sie eine in der Praxis erworbene gleichwertige und nachweisbare Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren als Transition Managerin / Transition Manager. In diesem Fall erfolgt die Eingruppierung eine Entgeltgruppe niedriger.
· Deutsche Sprachkenntnisse der Niveaustufe C2 (GER) (werden im Auswahlgespräch geprüft)
Die o.g. Kriterien müssen spätestens zum Zeitpunkt der Besetzung erfüllt sein.
Das wäre wünschenswert:
· Kooperative Führung
· Im Rahmen der Fachkenntnisse sind wichtig:
· Vertiefte Kenntnisse zu best practices und Standards im Service Management
· Kenntnisse in den Bereichen Qualitätssicherung und Softwaretests sowie in der Planung und Koordination von Release- und Rollout-Aktivitäten
· Kenntnisse in der Versionsverwaltung und in CI-Systemen und Zielgruppengerechte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
· Ausgeprägte Qualität und Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse
· Ausgeprägtes Zeitmanagement und Arbeitsquantität
· Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung
Bitte gehen Sie in Ihrem Motivationsschreiben auf die genannten Fähigkeiten und Kenntnisse ein.
****
Das bieten wir Ihnen:
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD, soweit die persönlichen und tariflichen Anforderungen erfüllt sind. Im Hinblick auf Personalgewinnung und Personalentwicklung wird die Stufenzuordnung unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung im Einzelfall geprüft. Änderungen bleiben vorbehalten. Für Beamtinnen und Beamte ist die Stelle nach Besoldungsgruppe A14 BBesG bewertet.
Bei Vorliegen aller dienst- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen wird eine Verbeamtung in Aussicht gestellt.
Es kann eine zeitlich befristete monatliche Fachkräftezulage gezahlt werden.
Tarifbeschäftigte des Bundes werden darauf hingewiesen, dass die Stelle während der Erprobung nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern - wenn die Voraussetzungen erfüllt sind - eine Zulage nach § 14 Abs. 3 TVöD bezahlt wird.
Zusätzlich bieten wir:
· einen sicheren Arbeitsplatz und transparente Bezüge
· eine strukturierte Einarbeitung sowie individuelle berufliche Personalentwicklung
· regulär 30 Tage Jahresurlaub (bei einer fünf Tage Woche)
· zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
· flexible Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Telearbeit/Home-Office bis zu 60% der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit, mobiles Arbeiten)
· vielfältige Angebote für die Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bspw. durch unser Eltern-Kind-Arbeitszimmer oder unser Gesundheitsmanagement
· umfangreiche, individuell zugeschnittene Fortbildungsangebote
· Teilnahmemöglichkeit am vielfältigen Angebot des Betriebssports
· eine privatbetriebene Kantine an den Standorten Hamburg und Rostock
· Zahlung eines Zuschusses zum Job-/Deutschlandticket
· bei Bedarf die Gewährung von Umzugskostenvergütung sowie Trennungsgeld nach den gesetzlichen Bestimmungen
außerdem für Tarifbeschäftigte:
· Jahressonderzahlung
· zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) für ein angemessenes Rentenniveau
Besondere Hinweise:
****
Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de (http://www.beruf-und-familie.de)
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet und kann auch von zwei Personen in Arbeitsteilung ausgeführt werden, wenn die entsprechenden Vorrausetzungen vorliegen. Bei verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist dieses allerdings nur sehr eingeschränkt möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie aus dem Referat Personal.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Die Auswahlgespräche werden gegebenenfalls als Videokonferenz durchgeführt.
****
****
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 08.04.2025 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite
http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV (http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV)
Wählen Sie dort »Bewerbung mittels Referenzcode« aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20250566_9300 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.
Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Berufsabschlusszeugnisse und -urkunden bzw. Studienabschlusszeugnisse und -urkunden sowie qualifizierte Arbeitszeugnisse/Beurteilungen) als Anlage in Ihrem Kandidatenprofil hoch. Arbeitszeugnisse sind lückenlos vorzulegen, einschließlich eines aktuellen Zeugnisses, das nicht älter als 2 Jahre ist.
Als Beamtin oder Beamter reichen Sie bitte eine aktuelle Beurteilung, ggf. eine aktuelle Anlassbeurteilung ein, die nicht älter als 2 Jahre ist.
Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter »Ausbildung/Abschlüsse« Ihren entsprechenden Berufs-/Studienabschluss mit Ausprägung.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist eine Bescheinigung der Datenbank anabin über die Vergleichbarkeit mit einem deutschen Abschluss vorzulegen. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite
http://anabin.kmk.org/no_cache/filter/hochschulabschluesse.html (http://anabin.kmk.org/no_cache/filter/hochschulabschluesse.html)
Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer +49(0)4941 602-240 zur Verfügung.
Ansprechpersonen:
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Kathleen Frashek (Tel.:+49 (0)381 4563-950, E-Mail:kathleen.frashek@bsh.de) zur Verfügung.
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte anFrau Antje Martens(Tel.: +49 (0)381 4563-834, E-Mail: antje.martens@bsh.de).
http://www.bsh.de http://www.bav.bund.de
Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit − Referenznummer: 10001-1001228741-S
Standorte