Recruiter Specialist In-House (m/w/d) hybrid/ Leipzig
14.05.2024
DAVASO GmbH
Leipzig (DE)
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Recruiter Specialist In-House (m/w/d) hybrid/ Leipzig
DAVASO GmbH
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Aktualität: 14.05.2024
Anzeigeninhalt:
14.05.2024, DAVASO GmbH
Leipzig (DE)
Recruiter Specialist In-House (m/w/d) hybrid/ Leipzig
Verantwortung für den kompletten Bewerbungsprozess - mit Schwerpunkt auf IT-Positionen - von der Erstellung des Anforderungsprofils
Bis zur Einstellung
Beratung von Führungskräften sowie gemeinsame Gestaltung der Recruiting Strategie
Active Sourcing, proaktive Identifikation, Ansprache, Begeisterung und Auswahl der spannendsten Kandidaten über die
Erfolgversprechendsten Kanäle
Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten online und offline
Aufbereitung von Reports und fachspezifischen Kennzahlen für die Personalleitung, Fachbereiche sowie für die Geschäftsführung
Übernahme administrativer Aufgaben, z.B. Erstellen von Zeugnissen, Prüfen von Rechnungen, Personalaktenverwaltung
Proaktive Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
Durchführung von Projekten innerhalb der Abteilung sowie Mitwirken an unternehmensübergreifenden Projekten im Bereich Talent
Acquisition, Talent Management und Employer Branding
Du vereinst in dir ein Organisationstalent mit Blick fürs Detail mit der Fähigkeit flexibel auf andere einzugehen, um für Bewerbende und
Management eine optimale Recruiting-Umgebung zu schaffen.
Durch dein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung,
Kennst du dich bestens mit Personalprozessen aus.
Du interessierst dich für modernes Recruiting, hältst dein Wissen auf dem neusten Stand und treibst Veränderungen mit Leidenschaft
Voran.
Du bist fit im Active Sourcing (z.B. Xing, LinkedIn) und bringst grundlegende Kenntnisse im Tech-Recruiting (z.B. Softwareentwicklung) mit.
Du sorgst mit Feingefühl und deinem empathischen Auftreten für den Wohlfühlfaktor im Recruiting sowie für reibungslose Abläufe.
Du kommunizierst vertrauensvoll und authentisch und bist in der Lage dein Verhalten entsprechend der Situation und den
Ansprechpersonen anzupassen.
Du kennst dich mit MS-Office Produkten, insbesondere Excel, aus und hast die Fähigkeit digitale Prozesse aufzusetzen und zu
Strukturieren. Erste Erfahrungen mit Workday Recruiting wären vorteilhaft.
Du scheust dich nicht davor deine Englischkenntnisse beim Austausch mit internationalen Kollegen oder bei der Nutzung globaler Systeme
Und Best Practices anzuwenden.
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