Personalreferent (m/w/d)

- Unterstützung des HR Managers in allen HR-Aktivitäten im Werk, insbesondere auch bei allen zentralen HR-Projekten - Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Vorbereitung von Arbeitsrechtsverfahren - Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Kooperation mit dem HR-Manager - Unterstützung bei der Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis - Vorbereitung der Umsetzung personeller Maßnahmen, inklusive des Führens von Mitarbeitergesprächen - Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Trainings und Weiterbildungen - Unterstützung und Führung des Recruiting-Prozesses von Fachkräften, inklusive Interviews, Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltungen - Unterstützung der notwendigen Auswertungen und Reportings im Rahmen des kennzahlengeleiteten Personalcontrollings - Vor- und nachbereitende Payroll, ggf. Übernahme der Payroll für einen definierten Mitarbeiterkreis