Personalreferent (m/w/d)

- Verantwortung und Umsetzung von personellen Maßnahmen im Rahmen des Employee Lifecycles (Einstellungen, Onboarding, Entgeltveränderungen, Disziplinarmaßnahmen, Reorganisationsprojekte etc.), ggf. inkl. Recherche und Prüfung der arbeitsrechtlichen Grundlagen, Beratung der Vorgesetzten - Aktive Begleitung der Initiativen des Unternehmens in den Bereichen HR, Organisation und Culture (Together We Win, DEI) inklusive Umsetzung globaler HR-Aktivitäten auf lokaler Ebene - Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zum Thema Personalentwicklung - Tracken von Trainings und Leadership Maßnahmen inklusive einer Qualitätskontrolle - Rekrutierungsprojekte von der Ermittlung der Anforderung bis zur Bewerberauswahl in deutscher und englischer Sprache - Bearbeitung von des Prozesses der Arbeitnehmerüberlassung und zentraler Ansprechpartner für die Agenturen - Monatliches Tracking der HR KPIs - Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen