Personalreferent (m|w|d) Recruiting ­­/­­ Employer Branding

- Talent Management - Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess und agieren als Sparringpartner für die Fachbereiche - Verantwortung der gesamten positiven »Candidate Journey« bis hin zur finalen Besetzung der Stellen in Zusammenarbeit mit den den Kolleg*innen des HR-Teams - Entwicklung zielgruppengerechter und nachhaltiger Kommunikationsmaßnahmen mit ansprechendem Content - Professionelle Bewerber*innen-Kommunikation und Sicherstellung einer positiven »Candidate Experience« - Organisation von Terminen wie Vorstellungsgesprächen und Durchführung von Telefon- und/oder Video-Interviews sowie Face-to-Face-Interviews und weiteren Selektionsschritten - Active Sourcing - Identifizierung und kreative Ansprache geeigneter Fachkräfte - vom Youngster bis zum Spezialisten - über Direct Search, Social Media, Netzwerke und Recruiting-Events - Entwicklung einer nachhaltigen Talent-Acquisition-Strategy - Kontinuierliche Recherche von innovativen Recruiting-Trends und Konzeption neuer und kreativer Ideen - Managen des Recruiting- und Bewerbungsmanagementsystems - Einhaltung und kontinuierliche Überwachung der Recruitingbudgets - Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen des HRteams, unter anderem zur Sicherstellung reibungsloser Einstellungs- und Onboardingprozesse - Übernahme generalistischer HR-Aufgaben sowie Vertretung des HR Bereichs - Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen - Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden - Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch - Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch