Personalreferent (gn) Employer Branding & Recruiting

- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im Rahmen des gesamten Recruiting-, Onboarding- und Einarbeitungsprozesses - Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung der Recruiting-, Onboarding- und Offboarding- Prozesse - Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle - Unterstützung bei der Administration des Bewerbermanagement-Systems sowie Durchführung von Interviews - Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Personalvermittlern - Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen - Vorbereitung und Koordination des Arbeitsantritts von neuen Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft, den Personalsachbearbeiter:innen und den Abteilungen (Technik, IT, etc.) - Planung, Organisation und Durchführung von Online- und Präsenzveranstaltungen (z.B. Welcome Day für neue Mitarbeiter:innen, Bewerbertage, Messen) - Beratung der Fachbereiche in allen Fragen rund um das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen - Enge persönliche Betreuung neuer Mitarbeiter:innen durch Information, Beratung und Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen - Strategische Planung, Entwicklung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von zielgruppenspezifischen externen HR-Marketing und Employer Branding Maßnahmen - Erstellung von externen Employer Branding- und Personalmarketingkampagnen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und der Unternehmenskommunikation - Contententwicklung für Social-Media-Kanäle und Karrierewebseiten - Verantwortung für die Bearbeitung von Plattformen zur Arbeitgeberbewertung und -präsentation im Internet