Personalreferent (m/w/d)* in Teilzeit

- Recruiting und Talentgewinnung, z.B. Mitgestaltung und Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Sichtung und Bewertung von Bewerbungen Durchführung von Erstgesprächen mit Talenten Bewerberauswahl und Entscheidungsvorbereitung in Abstimmung mit den Abteilungs-/Teamleitungen Weiterentwicklung und laufende Verbesserung der Recruiting-Strategie - Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, dazu gehören z.B. Ansprechpartner der Mitarbeiter für nicht fachliche, ggf. vertrauliche Anliegen, z.B. persönliche oder zwischenmenschliche Anliegen, Feedback und Verbesserungsvorschläge Unterstützung der Mitarbeiter bei beruflichen wie auch nicht fachlichen Themen, ggf. Koordination weiterer Maßnahmen im Unternehmen Ansprechpartner der Mitarbeiter für berufliche Weiterentwicklung Koordinierung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie deren Überwachung (Ablauf, Erfolgskontrolle) Unterstützung der Abteilungs-/Teamleitungen bei der Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitern - Performance Management, das wären z.B. Koordination des Performance Managements im Unternehmen, Sicherstellung der Abläufe Unterstützung der Abteilungs-/Teamleitungen bei regelmäßigen Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern Unterstützung bei der Durchführung von Performance Reviews Durchführung von Umfragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit Ableitung von Maßnahmenempfehlungen für die Leitungsebene - Organisation und Verwaltung, z.B. Erstellung und Aktualisierung von Vertragsmustern (Arbeitsverträge etc.) Erstellung von Vertragsunterlagen, z.B. Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung Weiterentwicklung des betrieblichen Gehaltsschemas