Personalreferent / in
10.04.2024
Eurowerk GmbH
Rastatt (DE)
Weitere passende Anzeigen:
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Informationen zur Anzeige:
Personalreferent / in
Eurowerk GmbH
Rastatt (DE)
Aktualität: 10.04.2024
Anzeigeninhalt:
10.04.2024, Eurowerk GmbH
Rastatt (DE)
Personalreferent / in
Aufgaben:
- Unterstützen der Entwicklung und Implementierung von Personalinitiativen und -systemen
- Beratung zu Richtlinien und Abläufen
- Aktive Beteiligung am Personalbeschaffungsprozess durch Verfassen von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichen von Anzeigen und Verwalten des Einstellungsprozesses
- Erstellen und Implementieren effektiver Eingliederungspläne
- Entwickeln von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Mithelfen bei Leistungsbeurteilungsverfahren
- Unterstützen der Unternehmensleitung bei Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
- Pflegen der Mitarbeiterdatensätze (Anwesenheit, Daten zur beruflichen Chancengleichheit usw.) gemäß Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Anforderungen
- Prüfen der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass diese gesetzeskonform sind
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent, Personalverwalteroder in einer anderen Funktion im Personalwesen
- Kenntnis von Personalfunktionen (Vergütung und Sozialleistungen, Personalbeschaffung, Schulung und Entwicklung usw.)
- Kenntnis des Arbeitsrechts und von Disziplinarverfahren
- Kompetente Verwendung von MS Office; Kenntnis von HRMS ist von Vorteil
- Herausragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Ein Talent für das Lösen von Problemen und Treffen von Entscheidungen
- Zuverlässigkeit und ausgeprägte Arbeitsmoral
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; zusätzliche Aus- und Weiterbildung ist von Vorteil
- HR-Zertifikate (z. B. PHR des HR Certification Institute)
- Kenntnisse mit Arbeitnehmerüberlassung / Überlassungverträge
Standorte