Personalleiter (m/w/d)

- Leitung der HR-Abteilung zur Unterstützung und Optimierung aller personalbezogenen Aufgaben und Prozesse - Unterstützung der Personalbeschaffung und Auswahlverfahren zur Sicherstellung der Besetzung wichtiger Positionen - Beratung des Managements und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Konfliktlösung - Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien und -Prozessen, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen - Verwaltung des Leistungsmanagements und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen - Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit - Verwaltung des Gehalts- und Sozialleistungssystems in Übereinstimmung mit internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Standards im gesamten Personalmanagement - Gelegentliche Unterstützung von internationalen HR-Themen und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland