Personalleiter (m/w/d)

- Leitung der Personalabteilung sowie Anweisung und Entwicklung der Mitarbeitenden - Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und die Dokumentation in der Personalsoftware - Verantwortung für den Abschluss von Arbeits-, Aufhebungs- und Ergänzungsverträgen sowie entsprechende Dokumentation in der Personalsoftware - Verantwortung für die Organisation und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen - Kommunikation aller operativen Personalthemen im Unternehmen (Einstellung, Austritt, Umsetzung) - Verantwortung für eine unternehmensweite Dokumentation der Arbeits- und Pausenzeiten (Arbeitszeiterfassung) - Verantwortung für die ordnungsgemäße sowie pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung - Verantwortung für die kontinuierliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - regelmäßige und sehr enge Abstimmung mit dem Bereichsleiter Personal- und Sozialwesen - Mitwirkung an und Umsetzung von HR-Projekten - Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse - Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen